正确答案: A
预测效度测试
题目:可用于评估应聘者潜力的是( )
查看原题查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[多选题]绩效目标应该是( )。
可量化的
可测量的
长期与短期并存
解析:目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定,并与它们尽可能一致;目标的数量不宜过多,应有针对性;目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存。
[多选题]员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有( )。
要素分析法
综合分析法
曲线分析法
解析:员工素质测评中,常用测评结果的分析方法有:①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果,再依据素质测评参照标准的内容,进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想,对测评指标进行加权处理,计算指标的加权平均数,综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求,在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点,根据坐标图上曲线的“起伏”情况,对被测评对象素质进行分析的一种方法。