[单选题]人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

正确答案 ：C

部门分析

[多选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。

正确答案 ：AC

是比较精确的岗位评价方法

是比较复杂的岗位评价方法

[单选题]以下关于调解协议书说法错误的是（ ）。

正确答案 ：D

它是双方达不成协议的结果

解析：考点：教材第383页

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

正确答案 ：CDE

集体预测法

回归分析法

劳动定额法

[多选题]工作指导法的培训要点包括（ ）。

正确答案 ：ACE

关键工作环节的要求

做好工作的原则和技巧

须避免、防止的问题和错误

解析：工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。其培训的要点主要包括：①关键工作环节的要求；②做好工作的原则和技巧；③须避免、防止的问题和错误。

[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。

正确答案 ：BDE

免税

退税

增加政府转移支付

解析：扩张性的财政政策是通过采取扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率等措施来刺激消费和投资，增加总需求，以提高就业水平的宏观经济政策。扩张性财政政策的主要措施包括：免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等。

[多选题]工资奖金调控方案测算的步骤，应包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

按照新方案确定工资奖金

根据岗位评价结果给员工人级

汇总问题，分析原因，完善方案调整

员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

解析：工资奖金调控方案测算的步骤包括：①根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级；②按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金；③如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；④如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；⑤整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

正确答案 ：A

全方面考核管理人员的绩效

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。

正确答案 ：BCD

经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

解析：BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

[单选题]关于心理测验，下列表述不正确的是( )。

正确答案 ：B

性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

解析：B【解析】心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是人格测验。其中能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。B项描述的是成就测验。

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