正确答案: ABCD

用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目：根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A、B、C、D项正确；E项，属于双方在劳动合同中约定了服务期，按照《劳动合同法》规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满。 【考点】考查劳动者法定解除劳动合同的情形

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学习资料的答案和解析：

[单选题]甲公司授权其采购员去采购乙公司的某产品100件，采购员拿着甲公司的空白合同书与乙公司订立了购买200件某产品的合同，由此发生纠纷后，应当采取的处理方式是( )。

由乙公司交付200件产品，甲公司支付相应的货款

解析：此题是考无权代理人代订合同行为有效的规定。行为人没有代理权、超越代理权或代理权终止后以被代理人的名义订立合同，相对人有正当的理由相信行为人有代理权的，即表见代理，该代理行为有效。采购员拿着公司的空白合同书与A公司签订合同，A公司有理由相信采购员是全权代理公司的业务，因此本题应选D。

[单选题]预应力张拉应由（ ）主持。

项目技术负责人

[单选题]下列支撑形式中，不能周转使用的是( )。

现浇钢筋混凝土支撑

解析：本题考核的基坑支撑的常识性内容。基坑常用的内支撑有现浇钢筋混凝土支撑和钢支撑两种。钢支撑有钢管支撑、H型钢支撑和工字钢支撑等。钢支撑可周转使用。所以，本题的正确答案是"A.现浇钢筋混凝土支撑"。当然，如果考生没有基坑施工经历，解答本题也不难。因为B、C、D都是钢支撑，唯独A是混凝土支撑，通过这一线索也可以得到答案A。

[单选题]某施工单位对所承担工程的隐蔽部位进行自检后，认为具备覆盖条件。该施工单位书面通知监理人检查的时限应在共同检查前（ ）。

48小时

解析：按照《建设工程施工合同（示范文本）》的规定，承包人应当对工程隐蔽部位进行自检，并经自检确认是否具备覆盖条件。除专用合同条款另有约定外，工程隐蔽部位经承包人自检确认具备覆盖条件的，承包人应在共同检查前48小时书面通知监理人检查。故选项C正确。参见考试用书2Z207024。