正确答案: A

额外支付劳动者一个月工资

题目：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。 【考点】考查劳动合同的预告解除条件

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]根据《标准施工招标文件》，招标工程以( )为基准日，其后国家的法律、法规、规章和政策发生变化引起工程造价增减变化的，发承包双方应当按照相关规定调整合同价款。

投标截止日前28天

解析：招标工程以投标截止日前28天，非招标工程以合同签订前28天为基准日，其后国家的法律、法规、规章和政策发生变化引起工程造价增减变化的，发承包双方应当据此发布的规定调整合同价款。

[单选题]下列法律后果中，属于民事责任承担方式的是()。

继续履行

解析：此题考查的是民事责任的承担方式。罚款属于行政责任。解除合同、合同无效是合同的效力状态，也不是民事责任。只有继续履行是民事责任，选项B正确。

[多选题]一、背景 　　A安装公司承包了某42层办公大楼的机电安装工程，工程内容包括建筑给水排水、建筑电气、通风与空调、建筑智能化等工程，合同总工期为24个月。在施工准备阶段A公司项目部编制了材料供应计划，要求材料到达施工现场要验收确认后入库。项目部还编制了施工机具使用计划，综合考虑设备特性，兼顾了企业技术进步和市场拓展需要，合理地选择安全、简单、可靠、品牌优良的施工机具，使工程正常开工。施工中监理工程师对施工单位将部分油品、保温材料和电气材料等长期露天放置于户外，只用塑料布简单覆盖提出批评，令其尽快改正。施工中还发生了下列事件： 　　事件一：A安装公司避雷带施工时采用普通40mm×4mm扁钢对接焊接遭到监理工程师的制止。 　　事件二：A安装公司通风与空调施工方案编制中，风管采用1.2mm镀锌铁皮咬口连接，业主要求列出各种不同的咬口形式。 　　二、问题 1.该项目的主要材料和大宗材料采购计划应由谁制定？对采购有哪些要求？ 2.进场的材料应如何进行验收和确认？ 3.根据背景提示的材料保管问题，A公司项目部应如何改进？ 4.施工机具的选择原则有哪些？ 5.说明事件一中监理工程师制止A安装公司避雷带施工的理由。 6.事件二中的风管咬口形式有哪些？

[单选题]根据《工程建设项目施工招标投标办法》第15条的规定，招标人应当按招标公告或者投标邀请书规定的时间、地点出售招标文件。自招标文件出售之日起至停止出售之日止，最短不得少于（ ）个工作日。

5