正确答案: B

微观主体

题目：组织作为宏观经济中的（ ），其经济活动都会受到外部经济条件的影响，人力资源的招聘活动也不例外。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]失业率用公式表示为（ ）。

失业人数/社会劳动力人数

[单选题]如果企业拒不支付员工延长工作时 间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( )。

25%

[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。

工作分析方法的选择

[单选题]在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

谁决定谁举证

解析：根据劳动争议仲裁的区分举证责任原则，由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

[多选题]考核性测评的主要特点是( )。

概括性较强

有较高的信度与效度

解析：DE【解析】考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评．它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下：①概括性。测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。②结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查，而且充分全面；结果要能验证和保持一致。

[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )．

教学风度的展现培训

解析：C【解析】对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义．