正确答案: C

正态

题目：强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是（ ）

职业责任具有明确的规定性

职业责任具有一定的强制性

[单选题]现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

管理形式上

[多选题]下列属于结果导向型考评方法的有（ ）。

制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有四种不同的表现形式：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法；④成绩记录法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。

[单选题]是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。

集体合同

解析：D【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．

事务处理能力测试

解析：A【解析】根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中．事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等．

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

战略规划

组织规划

人员开发规划

人力资源费用计划

解析：ABDE【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。