[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

正确答案 ：C

工资总额的管理

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。

正确答案 ：C

某个单位的工作效率和员丁的士气如何

解析：考点：教材第12页

[多选题]制定招聘计划的主要依据有（ ）。

正确答案 ：CD

人力资源规划

工作分析

[单选题]以下关于定员方法的表述不正确的是( )．

正确答案 ：D

机器制造和纺织企业适合按比例定员

解析：D【解析】按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法．这种方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草、机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，以及一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员．因此，D项表述不正确．

[多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。

正确答案 ：CE

以某种价值判断为基础

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：教材第4页

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