正确答案: ABDE

经济性 可行性 功能性 有效性

题目：绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。

解析：考点：教材第210页

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学习资料的答案和解析：

[单选题]开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法，我国实行的是（ ）的政策。

先培训后就业

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

转换比率法

解析：人力资源需求预测的定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。ABD三项均属于人力资源需求预测的定性方法。

[单选题]“日清日结法”的实施程序包括：①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（ ）。

②③①

解析：日清日结法(即OEC方法)的具体实施程序是：①设定目标。对全公司所有的工作、物品及区域进行详细分工，形成人人都管事、事事有人管的目标管理体系。②控制。0EC中的PDCA循环将管理工作的循环周期压缩到一天，对反映出来的问题随时进行纠偏，使偏差在最短时间、最小环节内得到控制消除，减少了损失和浪费，提高了质量和效率，提高了管理工作的及时性和有效性。③考评与激励。根据日清日结记录进行考评评价，使员工的绩效考评有据可查、事实清楚，体现了“客观、真实、公正、公平和公开”的原则。

[单选题]以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

现实人力资源预测

解析：A【解析】略。

[单选题]关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。

设计和实施的费用较低

解析：A【解析】行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。其优点是：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考核的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。其缺点在于费用高，费时费力。

[单选题]按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为( )。

单项定员标准和综合定员标准

解析：A【解析】劳动定员标准的分类有不同的标准，按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准；按定员标准的具体形式，可区分为效率定员标准，设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

[多选题]研讨法的优点是（ ）。

形式多样，适应性强

多向式信息交流

有利于培养学员的综合能力

加深学员对知识的理解

解析：教材第146～147页