正确答案: BCDE

薪酬晋升政策的调整 整体薪酬水平的调整 岗位薪酬水平的调整 薪酬制度结构的调整

题目：薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

解析：考点：教材第274页

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]影响课堂培训效果的因素包括（ ）。

教师的教学水平

培训内容是否充实，是否符合学员的需要

教学方法

解析：影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平；②培训内容是否充实，是否符合学员的需要；③教学方法；④学员的学习态度。AC两项是教室布置的决定因素。

[单选题]现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。

人

解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )。

只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

[多选题]从业人员节约资源，要做到( )．

强化节约资源意识

明确节约资源责任

创新节约资源方法

[多选题]遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性．

预告性

及时性

同一性

开发性

解析：ABCE【解析】为了保障激励策略的有效性，应当遵守的原则包括：①及时性原则．无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行．②同一性原则．在任何时间对任何人，采用同一尺度进行衡量，所得到的奖惩不能有严有松、前后不一，应当始终保持一致，确保奖惩的同一性和公正性．③预告性原则．对于员工的奖惩，应当贯彻“预先告诉、清楚明确、详细具体”的原则：3开发性原则．必须重视对员工的培训和管理技能的开发，使他们能够熟练地掌握具体的方针政策与激励的技术技巧，并不断的总结成功经验和失败的教训．