正确答案: B

认知程度

题目：检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

解析：B

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法律关系的主要形态是（ ）。

劳动行政法律关系

解析：考点：教材第41页

[多选题]（ ）的情况下，企业年金仑人账户可由原管理机构继续管理。

员工升学

员工参军

员工失业

新就业单位没有实行企业年金制度

解析：考点：教材第347页

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

应聘者过去工作行为进行举例式提问

[多选题]制定薪酬计划的方法包括（ ）。

从下而上法

从上而下法

解析：制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

[多选题]资源的稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：教材第基础1页

[多选题]情景模拟测试的常用方法有（ ）。

公文处理模拟法

无领导小组讨论法

解析：教材第79～80页

[单选题]人力资源评价是指评价员工对（ ）的有价值的活动。

企业