正确答案: D

认真倾听，适当发表结论性意见

题目：根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（ ）不属于结果导向型考评方法。

排列法

解析：考点：教材第209\210页

[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）

24个月

[多选题]路径—理论的领导行为类型是（ ）。

指导型

支持型

参与型

成就导向型

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）。

战略规划

组织规划

人员规划

解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

管理岗位培训

管理岗位考核

生产岗位考核

生产岗位技能

解析：按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括：①管理岗位知识能力规范；②管理岗位培训规范；③生产岗位技能规范；④生产岗位操作规范；⑤其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

[单选题]社会主义荣辱观的主要内容是( )。

“八荣八耻”

[单选题]比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。

成绩记录法

解析：A【解析】成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合从事教学、科研工作的教师、专家采用，因为“成绩记录本身就代表一切”，同时也适用那些与教师、专家工作具有相同性质工作的人员，即他们每天工作的内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。