正确答案: D

现实生产技术组织条件和管理工作的水平

题目：绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

解析：D

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

工作要项

[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）

关键人员

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。

品质导向型

行为导向型

结果导向型

解析：一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型。

[单选题]在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是( )。

受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )．

具有指导性、纲领性的法律规范

其权威性高于劳动法的具体规定

其稳定性低于劳动法的具体规定

解析：ABC【解析】略．

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

从企业具体情况出发

满足企业的实际需要

符合法律和道德规范

注重系统和配套性

保持合理性和先进性

解析：ABCDE【解析】企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足的基本要求包括：①从企业具体情况出发；②满足企业的实际需要；③符合法律和道德规范；④注重系统性和配套性；⑤保持合理性和先进性．

[单选题]承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业．

就业中介机构

解析：C【解析】就业中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业．借助这些机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息．这些机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间．

[单选题]（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

排列法