正确答案: B

约定条款

题目：劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

解析：B

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学习资料的答案和解析：

[多选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

确定工作岗位类别

明确定义各类岗位的级别

按评价要素将关旦到位还行排序

将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

[单选题]（ ）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

员工满意度调查

解析：员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整企业组织结构，完善内部劳动规则提供依据。

[单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

绩效管理制度

解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。

卡特尔l6因素个性问卷

艾森克个性问卷

明尼苏达多相个性

解析：采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法。这种形式的代表有卡特尔l6因素个性问卷、艾森克个性问卷、明尼苏达多相个性问卷等。

[单选题]无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）。

沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

解析：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6—9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组盼领导者或主持人。通常，参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )。

职业责任是职业的内在规定

如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任