[多选题]水泥砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，容易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

正确答案 ：

解析：混合砂浆强度较高，且耐久性、流动性和保水性均较好，便于施工，易保证施工质量，是砌体结构房屋中常用的砂浆。

[单选题]浇筑竖向结构混凝土前，应先在底部浇筑一层水泥砂浆，对砂浆的要求是( )。

正确答案 ：D

与混凝土内砂浆成分相同

解析：混凝土浇筑的基本要求：①混凝土应分层浇筑，分层捣实，但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定；②浇筑应连续作业，在竖向结构中如浇筑高度超过3m时，应采用溜槽或串筒下料；③在浇筑竖向结构混凝土前，应先在浇筑处底部填入一层50～100mm与混凝土内砂浆成分相同的水泥浆或水泥砂浆(接浆处理)；④浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况，当发现有变形或位移时，应立即快速处理。

[多选题]HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。

正确答案 ：

解析：HPB300级钢筋末端应作180°弯钩，其弯弧内直径不应小于钢筋直径的2.5倍。

[多选题]我国加强流动人口管理工作的主要任务有( )，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

正确答案 ：ABCD

进一步统一思想认识

各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念

加强合作

齐抓共管

解析：我国加强流动人口管理工作的主要任务是：进一步统一思想认识，各有关地区和部门树立全国一盘棋的观念，加强合作，齐抓共管，采取更加有力的措施，对流动人口问题进行综合治理。

[多选题]信访工作机制主要包括( )。

正确答案 ：ABC

信访接待受理

信访处理回复

信访工作回访

解析：信访工作机制主要包括信访接待受理、信访处理回复及信访工作回访等过程。

[多选题]企业人员管理，员工内部流动管理一般包括( )。

正确答案 ：ABDE

员工职位调整

岗位轮换

晋升

降职

解析：企业人员管理，员工内部流动管理一般包括：员工职位调整(调到)、职务(岗位)轮换、晋升、降职。

[多选题]狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入和为第三方或客户代收的款项。

正确答案 ：

解析：狭义上的收入是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，不包括为第三方或客户代收的款项。

[单选题]某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过( )。

正确答案 ：B

6个月

解析：劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[多选题]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

正确答案 ：

解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。

[单选题]根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是( )。

正确答案 ：B

禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

[多选题]建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。

正确答案 ：

解析：建设单位不得直接将劳务作业发包给劳务分包企业或个人。

[单选题]下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。

正确答案 ：A

建立公司制农民工工资的约束和保障机制

解析：在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向当地劳动保障监察机构举报投诉；通过法律诉讼途径解决。

[单选题]下列选项中，哪类安全生产教育培训不是必需的？( )

正确答案 ：D

监理人员的考核培训

解析：《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或其他有关部门考核合格后方可任职。《安全生产管理条例》第36条规定：施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。《安全生产管理条例》第37条对新岗位培训作了两方面规定。一是作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业；二是施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。《安全生产管理条例》第25条规定：垂直运输机械作业人员、安装拆卸工、爆破作业人员、起重信号工、登高架设作业人员等特种作业人员，必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。

[多选题]下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。

正确答案 ：BD

主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施

签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施

解析：施工项目进度控制的措施主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和信息管理措施等。组织措施主要是指落实各层次的进度控制的人员及其具体任务和工作责任，建立进度控制的组织系统；按着施工项目的结构、进展的阶段或合同结构等进行项目分解，确定其进度目标，建立控制目标体系；建立进度控制工作制度，如定期检查时间、方法，召开协调会议时间、参加人员等，并对影响实际施工进度的主要因素分析和预测，制订调整施工实际进度的组织措施。技术措施主要是指应尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术，保证进度目标实现；落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度。合同措施是指以合同形式保证工期进度的实现，即保持总进度控制目标与合同总工期相一致；分包合同的工期与总包合同的工期相一致；供货、供电、运输、构件加工等合同规定的提供服务时间与有关的进度控制目标相一致。经济措施是指要制订切实可行的实现进度计划进度所必需的资金保证措施，包括落实进度目标的保证资金；签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制；建立并实施关于工期和进度的奖惩制度。信息管理措施是指建立完善的工程统计管理体系和统计制度，详细、准确、定时地收集有关工程实际进度情况的资料和信息，并进行整理统计，得出工程施工实际进度完成情况的各项指标，将其与施工计划进度的各项指标比较，定期地向建设单位提供比较报告。

[多选题]培训需求分析的内容主要包括( )。

正确答案 ：ABD

培训需求的层次分析

培训需求的阶段分析

在职员工培训需求分析

解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

[多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

正确答案 ：ABCE

劳务费结算台账

支付凭证

劳务人员的工资表、考勤表

工资台账

解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

查看原题 查看所有试题