[多选题]下列关于钢筋混凝土结构用钢材的相关说法中，错误的是( )。

正确答案 ：DE

预应力钢绞线主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中

预应力钢丝主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋

解析：根据表面特征不同，热轧钢筋分为光圆钢筋和带肋钢筋两大类。热轧：光圆钢筋的塑性及焊接性能很好，但强度较低，故广泛用于钢筋混凝土结构的构造筋。钢丝按外形分为光圆钢丝、螺旋肋钢丝、刻痕钢丝三种。预应力钢丝主要用于桥梁、吊车梁、大跨度屋架和管桩等预应力钢筋混凝土构件中。预应力钢丝和钢绞线具有强度高、柔度好，质量稳定，与混凝土粘结力强，易于锚固，成盘供应不需接头等诸多优点。主要用于大跨度、大负荷的桥梁、电杆、轨枕、屋架、大跨度吊车梁等结构的预应力筋。

[多选题]下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。

正确答案 ：ACD

柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢

板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋

对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋

解析：柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢。板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋。对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋。且须特别注意，板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点必须全部绑扎，并垫上保护层垫块。板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋在下；当有圈梁或垫梁时，主梁的钢筋在上。

[多选题]项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

正确答案 ：

解析：项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

[多选题]施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

正确答案 ：

解析：施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。

[多选题]建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。

正确答案 ：

解析：企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。

[单选题]下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是( )。

正确答案 ：B

劳动力主要来源于城镇

解析：施工劳动力的结构特点是：(1)总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；(2)城镇劳动力少，农村劳动力多；(3)长期工少，短期工多；(4)高技能工人少，一般技工和普通工多；(5)女性工人少，男性工人多。

[单选题]对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。

正确答案 ：A

过程评价和全面评价

解析：对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。

[多选题]劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。

正确答案 ：AB

木工作业分包企业

砌砖作业分包企业

解析：木工作业分包企业和砌砖作业分包企业需要按照不同要求区分资质。

[单选题]劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。

正确答案 ：D

申请仲裁

解析：劳务纠纷调解的一般程序包括：申请和受理、调解、制作调解协议书或调解意见书。

[多选题]解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。

正确答案 ：ACDE

承担继续履约责任

支付违约金

按合同赔偿损失

执行定金罚则

解析：解决劳务纠纷的合同内方法包括：承担继续履约责任、按合同赔偿损失、支付违约金、执行定金罚则。

[多选题]劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。

正确答案 ：ABD

劳动合同期限

工作内容

保险待遇

解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

[多选题]据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

正确答案 ：

解析：据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

[单选题]施工缝一般应留在构件( )部位。

正确答案 ：B

受剪最小

解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。

[单选题]以下不属于施工资源管理任务的是( )。

正确答案 ：A

规划及报批施工用地

解析：施工资源管理的任务：确定资源类型及数量；确定资源的分配计划；编制资源进度计划；施工资源进度计划的执行和动态调整。

[单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

正确答案 ：D

重新签订

解析：对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。

查看原题 查看所有试题