正确答案: C

外因

题目：（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

查看原题查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]关键事件法的缺点是（）。

关键事件的记录和观察费时费力

不能做定量分析

不能区分工作行为的重要性程度

很难使用该方法比较员工

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（ ）。

员工学习

解析：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

薪酬晋升政策的调整

整体薪酬水平调整

岗位薪酬水平的调整

薪酬差距的调整

解析：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。