[多选题]下列关于涂料防水中质量检查的说法中，正确的是( )。

正确答案 ：ABD

找平层表面平整度的允许偏差为5mm

涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验

涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%

解析：找平层分格缝的位置和间距应符合设计要求，检验方法：观察和尺量检查。找平层表面平整度的允许偏差为5mm。防水涂料和胎体增强材料必须符合设计要求。检验方法：检查出厂合格证、质量检验报告和现场抽样复验报告。涂料防水层不得有渗漏或积水现象，其检验方法为：雨后或淋水、蓄水检验涂料防水层的平均厚度应符合设计要求，最小厚度不应小于设计厚度的80%。

[单选题]下列选项中，不属于建立施工项目经理部的基本原则的是( )。

正确答案 ：C

满足建设单位关于施工项目目标控制的要求

解析：建立施工项目经理部的基本原则：根据所设计的项目组织形式设置；根据施工项目的规模、复杂程度和专业特点设置；根据施工工程任务需要调整；适应现场施工的需要。

[单选题]以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是( )。

正确答案 ：D

施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

解析：施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为。施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标。因此，可以说施工项目目标控制是实现施工目标的手段。施工项目目标控制包括：施工项目进度控制、施工项目质量控制、施工项目成本控制、施工项目安全控制四个方面。

[多选题]劳动者标准工作日的工作时间是每天工作8小时，每周工作48小时。

正确答案 ：

解析：标准工作日是指由国家法律统一规定的，在一般情况下，劳动者从事工作或劳动的时间。《国务院关于(修改国务院关于职工工作时间的规定)的决定》第三条规定："职工每日工作日8小时，每周工作40小时。"

[多选题]农民工的养老保险费由用人单位缴纳。

正确答案 ：

解析：养老保险费由用人单位和农民工共同缴纳。

[多选题]信访人可以在( )向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

正确答案 ：BC

接待地点

公布的接待日

解析：信访接待日制度即领导接待日制度，是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

[单选题]企业人员管理，属于员工流出管理的是( )。

正确答案 ：C

解雇

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、自愿流出。

[多选题]农民工概念的主要含义是( )。

正确答案 ：BCE

农民工没有城市户口

农民工的职业身份是工人

农民工是农村进城务工经商的人员。

解析：农民工这个概念主要包含了三个方面的含义：(1)农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍；(2)农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入；(3)农民工是农村进城务工经商人员，即农民工是"离土又离乡"的农村劳动力。

[单选题]根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是( )。

正确答案 ：B

禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程

解析：根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程。

[单选题]( )依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

正确答案 ：D

作业队伍中的劳务员

解析：作业队伍中的劳务员依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

[多选题]实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。

正确答案 ：

解析：落实劳务培训师资、教材、场地、资金。

[单选题]劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证不包括( )。

正确答案 ：B

健康证

解析：劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的"三证八统一"中的三证指的是：身份证、暂住证、上岗证。

[多选题]工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

正确答案 ：

解析：企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。

[单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

正确答案 ：C

8年

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

[多选题]总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。

正确答案 ：

解析：项目经理部要监督劳务企业与作业人员签订《劳动合同》。

[多选题]甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是( )。

正确答案 ：ADE

甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

解析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

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