• [多选题]地下连续墙可用作建筑物的承重结构。
  • 正确答案 :
  • 解析:工程开挖土方时,地下连续墙可用作支护结构,既挡土又挡水,地下连续墙还可同时用作建筑物的承重结构。

  • [多选题]项目经理部的技术管理部门的主要工作有( )。
  • 正确答案 :ABC
  • 负责生产调度

    负责文明施工

    负责技术管理

  • 解析:技术管理部门主要负责生产调度、文明施工、劳动管理、技术管理、施工组织设计、计划统计等工作。

  • [单选题]下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。
  • 正确答案 :C
  • 一方当事人下落不明

  • 解析:仲裁时效的中断,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务。

  • [多选题]根据《建设工程安全生产管理条例》的要求,施工单位必须要强化劳动保护措施的是( )。
  • 正确答案 :ACDE
  • 土木工程

    装修工程

    建筑工程

    设备安装工程

  • 解析:根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求,在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中,施工单位必须要强化劳动保护措施。

  • [多选题]在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
  • 正确答案 :
  • 解析:在近现代人力资源管理理论中,道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。

  • [多选题]费用按不同的分类标准,可以有多种不同的费用分类方法。费用按经济用途可分为( )和( )。
  • 正确答案 :CE
  • 生产费用

    期间费用

  • 解析:费用按经济用途可分为生产费用和期间费用。

  • [多选题]职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
  • 正确答案 :
  • 解析:职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。

  • [多选题]工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
  • 正确答案 :
  • 解析:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。

  • [单选题]培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。
  • 正确答案 :B
  • 目前阶段和未来阶段

  • 解析:培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。

  • [单选题]劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。
  • 正确答案 :C
  • 试用期时间

  • 解析:劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

  • [多选题]工伤职工有下列情形( ),停止享受工伤保险待遇。
  • 正确答案 :ACDE
  • 丧失享受待遇条件的

    拒不接受劳动能力鉴定的

    拒绝治疗的

    被判刑正在收监执行的

  • 解析:工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判刑正在收监执行的。

  • [多选题]农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。
  • 正确答案 :
  • 解析:总承包单位必须建立"农民工夜校",将农民工教育培训工作纳入企业教育管理体系。

  • [单选题]砖砌体的施工工艺过程正确的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制等

  • 解析:砖砌体施工工艺流程为:找平、放线、摆砖样、立皮数杆、盘角、砌筑、清理、勾缝、楼层轴线标引、楼层标高控制。

  • [多选题]在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由责任单位负责维修、返工或更换。
  • 正确答案 :
  • 解析:建设工程质量保修制度,是指在建设工程竣工验收后,在规定的保修期限内,因勘察、设计、施工、材料等原因造成的质量缺陷,应当由施工承包单位负责维修、返工或更换,由责任单位负责赔偿损失的法律制度。

  • [单选题]下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 电子化

  • 解析:归档的资料要求配有档案目录,档案资料必须真实、有效、完整。

  • [单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷,承担责任方是( )。
  • 正确答案 :D
  • "包工头"、劳务分包企业和发包方

  • 解析:如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同,都将被判定为无效的劳务分包合同。

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