[单选题]甲公司是某建设项目的施工总承包管理单位，乙公司是该项目的分包单位，则下列表述中正确的是( )。

正确答案 ：D

甲公司只收取总包管理费，不赚总包与分包之间的差价

解析：平行发承包模式要求业主有足够的经验和能力应对多家施工单位，不太适用于本工程的业主。施工总承包模式一般应以施工图设计为投标报价的基础，如采用"费率招标"，对业主的控制十分不利。相对而言，施工总承包管理模式有利于缩短建设周期且能弥补业主经验不足的弱点。故选项C正确。

[单选题]能够反映项目管理班子内部项目经理、各工作部门和各工作岗位在各项管理工作中所应承担的策划、执行、检查等职能分工的组织工具是（ ）。

正确答案 ：A

管理职能分工表

解析：管理职能分工表使用表的形式反映项目管理班子内部项目经理、各工作部门和各工作岗位对各项工作任务的项目管理职能分工。

[多选题]与施工总承包模式相比较，平行承发包模式的优点有（ ）。

正确答案 ：CD

可以实现边设计边施工，缩短建设周期

符合质量控制上的“他人控制”原则，对业主的质量控制有利

解析：本题综合考察平行承发包模式与施工总承包模式的特点。A选项，这两种模式的工作程序相类似，均为施工图设计完成→施工招投标→施工→完工验收。B选项，两种模式一般都以施工图设计为投标报价的基础，因此，投标人进行投标报价较有依据。E选项，相对施工总承包模式而言，平行承发包模式在合同管理与组织协调方面，业主的工作量较大。

[单选题]民事纠纷的法律解决途径不包括（ ）。

正确答案 ：C

处罚

解析：1999年3月颁布的《合同法》规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。据此，民事纠纷的法律解决途径主要有四种，即和解、调解、仲裁、诉讼。故选项C正确。参见考试用书2Z208012。

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是()。

正确答案 ：BDE

劳动者在试用期内不符合录用条件

劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者被依法追究刑事责任

解析：根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故B、D、E选项正确。A、C选项属于用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

查看原题 查看所有试题