正确答案: A

保障劳动力权益的原则

题目：下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。

解析：劳动力需求计划编制原则包括：(1)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置：(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求；(3)根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，履行以下职责( )。

受理、交办、转送信访人提出的信访事项

承办下级人民政府交由处理的信访事项

协调处理重要信访事项

督促检查信访事项的处理

对本级人民政府其他工作部门和下级人民政府信访工作机构的信访工作进行指导

解析：县级以上人民政府信访工作机构是本级人民政府负责信访工作的行政机构，承办上级和本级人民政府交由处理的信访事项。

[多选题]通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

解析：通过实名制管理，对于规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。

[单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

"包工头"、劳务分包企业和发包方

解析：如果项目部没严格审查或疏忽审查或明知劳务分包企业无相应的资质或超过其相应资质应当承担的劳务作业的工程量而签订劳务分包合同，都将被判定为无效的劳务分包合同。

[多选题]培训成本的核算方法有( )。

资源需求模型方法

会计方法

解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。

[多选题]劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

企业内部闹事

围堵总承包企业和政府机关

聚众上访

提出仲裁和司法诉讼

解析：劳务人员工资纠纷的表现形式为：企业内部闹事；围堵总承包企业和政府机关：聚众上访、提出仲裁和司法诉讼。

[单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。

28

解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。