正确答案: C

6 W1H

题目：国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

考评内容

[单选题]以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

同素异构原理

[多选题]关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。

一般采用署名的方式

可以据此确定员工的任务绩效水平

解析：A项，360度考评采用匿名评价方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了评价结果的有效性；C项，360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少。

[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

提高企业的资本有机构成

将符合条件的富余人员调往空缺岗位

制定聘用非全日制临时用工计划

解析：CDE【解析】当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，要根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生。①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成．提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划．如返聘已退休者，或聘用小时工等；⑥制定聘用全日制临时用工计划。

[多选题]根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．

新员工的培训需求分析

在职员工培训需求分析

解析：BD【解析】根据培训对象的不同，培训需求分析可分为：①新员工的培训需求分析．新员工由于对企业文化、企业制度不了解而不能融入企业，或是由于对企业工作岗位的不熟悉而不能很好地胜任新工作，此时就需要对新员工进行培训，通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能．②在职员工培训需求分析．在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求．

[多选题]扩张性财政政策包括（ ）。

降低税率

扩大政府购买

增加政府转移支付

解析：教材第24页