正确答案: A

重新调整薪酬等级方案

题目：在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的（ ）。

边际成本小于边际收益

[多选题]某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭．下列说法中，你认为正确的是（ ）

职业责任具有明确的规定性

职业责任具有一定的强制性

[单选题]劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。

30

解析：劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应承担赔偿用人单位的相关损失。

[单选题]劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。

摩擦性失业

解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之问的失业。

[单选题]反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

工资等级

解析：A【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

[单选题]劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物．

客体

解析：B【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等．

[多选题]以下属于劳动保护费用的有（ ）。

工伤认定费用

工伤评残费用

工伤保险费用

解析：教材第31O页