正确答案: C

标准劳务费率

题目：工资总额与企业销售收入的比值叫（ ）

解析：C

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[多选题]在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。

考核者一定要了解考核内容

所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义

同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

[单选题]战略地位与行动评价矩阵(SPACE)是一种较为复杂的战略匹配方法。该矩阵采用两个内部维度和两个外部维度进行战略匹配分析。其中，两个内部维度是指 （ ）。

财务优势(FS)与竞争优势(CA)

解析：本题考查战略地位与行动评价矩阵(SPACE)。该矩阵采用两个内部维度——财务优势(FS)与竞争优势(CA)，和两个外部维度——环境稳定性(ES)与产业优势(IS)进行战略匹配分析。

[单选题]以确立员工共同信念为支柱，以确立企业家形象为核心，以塑造员工榜样，员工形象为基础，以突出技术形象、产品形象为关键，寻求企业发展所进行的全局性的谋划与方略，即（ ）

企业整体形象战略

[多选题]产品定价目标有（ ）

投资利润率目标

市场占有率目标

适应或避免竞争目标

稳定价格目标

维持营业目标

[多选题]生产过程组织合理性的标准包括生产过程的()。

连续性

比例性

节奏性

适应性

解析：P412。(二)生产过程组织合理性的标准 1.生产过程的连续性 2.生产过程的平行性 3.生产过程的比例性 4.生产过程的节奏性 5.生产过程的适应性

[多选题]正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：()

领导者本身的感召

解析：本题答案：B

[多选题]企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：()

以成本为主要导向

解析：本题答案：C