[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

正确答案 ：A

物质刺激

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

正确答案 ：C

10

解析：百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[多选题]面试的发展趋势有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

提问的弹性化

理论和方法不断发展

形式丰富多样

测评的内容不断扩展’

结构化面试成为面试的主流

解析：面试的发展趋势为：①面试形式丰富多样；②结构化面试成为面试的主流；③提问的弹性化；④面试测评的内容不断扩展；⑤面试考官的专业化；⑥面试的理论和方法不断发展。

[多选题]培训评估方法包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

问卷调查法

访谈法

观察法

笔试法

操作性测验

解析：除ABCDE五项外，培训评估方法还包括：座谈法、内省法和行为观察法。

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