[多选题]关于下列机电工程施工合同管理的说法，正确的有( )。

正确答案 ：ABCD

项目经理应是承包人正式聘用的员工

专业工程分包合同示范文本的结构和主要条款、内容与施工承包合同相似

项目总承包单位(施工承包单位)应为分包单位提供施工所要求的场地和通道等

合同跟踪与控制是在合同期内，就工作范围、质量、进度、费用及安全等方面的合同执行情况与合同条文所规定内容进行对比

解析：1）项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳杜会保险的有效证明。2）专业工程分包合同示范文本的结构和主要条款、内容与施工承包合同相似。3）项目总承包单位(施工承包单位)应向分包人提供与分包工程相关的各种证件、批件和各种相关资料，向分包人提供具备施工条件的施工场地，提供施工所要求的场地和通道等。4）合同跟踪与控制。在合同期内，就工作范围、质量、进度、费用及安全等方面的合同执行情况与合同条文所规定内容进行对比。内容包括:工程变更;工程质量是否符合合同要求;工期有无延长，原因是什么;有无合同规定以外的施工任务;成本的增加和减少;对各施工单位所负责的工程进行跟踪检查、协调关系，保证工程总体质量和进度。5）分包单位工作中的停检点应在自检合格的前提下，由总包单位检查合格后报请监理(业主代表)进行检查。分包单位对开工、关键工序交验、竣工验收等过程经自行检验合格后，均应事先通知总承包单位组织预验收，经认可后由总承包单位通知业主组织检查验收。

[单选题]工程竣工结算由（）或受其委托具有相应资质的工程造价咨询人核对。

正确答案 ：C

发包人

解析：本题考核的是工程竣工结算。工程竣工结算由承包人或受其委托具有相应资质的工程造价咨询人编制，由发包人或受其委托具有相应资质的工程造价咨询人核对。

[多选题]根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）

正确答案 ：ABDE

依照企业破产法规定进行重整的

生产经营发生严重困难的

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

解析：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁成不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

查看原题 查看所有试题