[单选题]人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（ ）。

正确答案 ：C

公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议

[单选题]“5S”活动是企业开展安全生产和文明生产，加强现场管理的基本内容。“5S”活动的内容包括（ ）。

正确答案 ：C

整理、整顿、清扫、清洁、修养

解析：本题考查现场管理的内容。5S管理来自SEIRI(整理)、SEJTON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SEJT—SUKE(修养)发音第一个字字母(S)，统称“5S”。

[单选题]咨询人员对企业流程进行诊断，一般可以采用“六性”原则，即流程与战略的匹配性、关系依赖性、流程的振荡性、程的控制性、效果与目标的一致性、竞争性。其中，流程的振荡性是指（ ）。

正确答案 ：B

流程中每个环节或子流程的重复

解析：本题考查流程诊断的原则。流程中每一个环节或子流程的重复都可以视为一次振荡。振荡次数越多，流程就越复杂，效率也就越低。

[单选题]某技术部员工，参加公司的一个大项目，并作为项目组成员，负责该项目电气部分的设计工作。在这种情况下，（ ）负责该员工的工作绩效考核更为合适。

正确答案 ：B

项目经理

解析：本题考查绩效考核管理。考核一般是由被考核者的直接领导者对部下进行考核。

[多选题]培训需求的公式是：()

正确答案 ：B

培训需求=标准-现状

解析：本题答案：B

[多选题]企业的市场营销观念可以归纳为五种，包括()和社会市场营销导向观念。

正确答案 ：ACDE

生产导向观念

产品导向观念

销售导向观念

营销导向观念

解析：本题答案：A, C, D, E

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