[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

正确答案 ：A

观察法

[多选题]对于劳动力的阐述，正确的有（ ）．

正确答案 ：ABCDE

存在于劳动者身体中

是劳动权利和劳动义务主体

其形成需要大量投资

其形成具有长期性

其形成后是无法储存的

[单选题]员工工资的构成项目及各自所占比例称为（ ）。

正确答案 ：D

工资结构

解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

正确答案 ：A

心理测验

解析：对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

[多选题]劳务派遣单位的职责包括( )。

正确答案 ：ABCD

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

解析：ABCD【解析】劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为受派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

[单选题]招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的。

正确答案 ：B

招聘对象

解析：B【解析】信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广，接收到该信息的人就会越多，这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应地招聘费用也会增加。

[多选题]绩效管理诊断的内容包括（）。

正确答案 ：ACDE

对绩效管理体系的诊断

对绩效管理制度内容的诊断

对绩效考评指标体系的诊断

对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

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