正确答案: D

组织的雇佣关系

题目：人力资源管理的基础是（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。

坚持市场取向

定期公开发布

坚持实事求是

解析：考点：教材第369、370页

[单选题]确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。

个性

[多选题]可以用来预测人员需求的方法有（ ）

集体预测法

回归分析法

劳动定额法

[多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

数据资料要准确可靠

数据资料具有公正性

数据资料要易于采集

各指标标准有明确的界定

各指标标准有简便易行的计算方法

解析：ABCDE【解析】关键绩效指标的可测性是指关键绩效指标标准体系必须具有可测性，不但各个指标标准有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集、获取和处理，以保障相关数据资料的可靠性、公正性和准确性。

[单选题]在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

杂志

解析：B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．