正确答案: D

60

题目：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

解析：社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是( )。

施工项目经理部受企业多个职能部门的领导

解析：施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面：施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动；施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面；施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。

[单选题]下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。

施工队

解析：在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容也不同，分为：项目部层面上的综合评价内容、分公司(或公司)层面上的综合评价内容、公司(或集团公司)层面上的综合评价内容。

[多选题]培训需求分析的内容主要包括( )。

培训需求的层次分析

培训需求的阶段分析

在职员工培训需求分析

解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

[单选题]信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括( )。

复查或复核

解析：信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。

[单选题]劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是( )。

考勤表和工资表

解析：劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是考勤表和工资表。

[单选题]用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假( )。

元宵节

解析：我国《劳动法》第四十条规定："用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。"