[多选题]下列属于竣工结算依据的是( )。

正确答案 ：ABCE

已确认的工程量及其结算的合同价款

建设工程设计文件及相关资料

已确认调整后追加（减）的合同价款

工程合同及投标文件

解析：根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013的规定，工程竣工结算的主要依据有：《建设工程工程量清单计价规范》GB50500-2013;工程合同；发承包双方实施过程中已确认的工程量及其结算的合同价款；发承包双方实施过程中已确认调整后追加（减）的合同价款；建设工程设计文件及相关资料；投标文件；其他依据。故选项A、B、C、E正确。

[单选题]控制整个项目实施阶段的工作进度，是( )进度控制的任务。

正确答案 ：D

业主方

[单选题]依法必须招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于( )个工作日。

正确答案 ：D

20

[单选题]某建筑公司对某市辖区建筑工程质量监督站以该区建委名义作出的通报批评结果不服而申请复议，该复议应向( )提出。

正确答案 ：C

市建委

解析：《行政复议法》规定行政复议要向有权受理的行政机关申请，如对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。

[多选题]黄土隧道开挖施工应遵循的主要原则是：管超前、短进尺、( )。

正确答案 ：BCE

强支护

早封闭

勤量测

解析：此题主要要求考生熟悉土质隧道开挖施工原则，需要一定的现场实践经验。对黄土隧道施工的经验是：针对不同的围岩选择不同的施工方法，施工中应严格遵守"管超前、严注浆、短进尺、少扰动、强支护、早封闭、勤量测、速反馈"的原则，做好防排水，预防为主，消除潜在隐患。解题的思路是寻找干扰项，从五个选项与以上内容对比可以看出，选项A.早锚杆是干扰项，理由是对于黄土隧道锚杆施工不是主要控制隧道变形的手段，选项D.快排水是干扰项，理由是针对黄土隧道渗水量一般较少不是主要控制工作，其他三个选项属应遵循的主要原则，是正确选项。故本题正确选项应为"BCE"。

[单选题]根据我国《企业会计准则》，利润总额的计算公式为( )。

正确答案 ：A

营业利润+营业外收入-营业外支出

解析：本题考查利润总额的概念。企业的利润总额是指营业利润加上营业外收入，再减去营业外支出后的金额。即：利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出式中，营业外收入(或支出)是指企业发生的与其生产经营活动没有直接关系的各项收入(或支出)。其中，营业外收入包括固定资产盘盈、处置固定资产净收益、处置无形资产净收益、罚款净收入等。营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处置无形资产净损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。故选A。

[多选题]关于定额单价法编制施工图预算的说法，正确的有( )

正确答案 ：ABE

当分项工程的名称、规格、计量单位与定额单价中所列内容完全一致时，可直接套用定额单价

当分项工程的主要材料的品种与定额单价中规定材料不一致时，应该按实际使用材料价格换算定额单价

当分项工程不能直接套用定额、不能换算和调整时，应编制补充单位估价表

解析：计算直接工程费时需注意以下几项内容：(1)分项工程的名称、规格、计量单位与定额单价或单位估价表中所列内容完全一致时，可直接套用定额单价；(2)分项工程的主要材料品种与定额单价或单位估价表中规定材料不一致时，不可以直接套用定额单价，需要按实际使用材料价格换算定额单价；(3)分项工程施工工艺条件与定额单价或单位估价袁不一致而造成人工、机械的数量增减时，一般调量不换价；(4)分项工程不能直接套用定额、不能换算和调整时，应编制补充单位估价表。

[单选题]某采用工程量清单招标的工程，评标委员会发现某标书漏填了分部分项工程量清单中"地面找平"一项的综合单价和合价，则评标委员会的正确处理方式是( )

正确答案 ：A

视为该项费用已包含在工程量清单的其他单价和合价中

解析：在填写工程量清单计价表格时，表中列明的所有需要填写的单价和合价，投标人均应填写，未填写的单价和合价，视为此项费用已经包含在工程量清单的其他单价和合价中。

[单选题]根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。

正确答案 ：D

30日

解析：本题考查的是劳动合同的解除和终止。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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