正确答案: AB

员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排

题目：发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有( )。

解析：依据《劳动合同法》第40条，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故A、B选项为正确选项。员工在本单位患职业病，用人单位不得依照该法第40条的规定解除劳动合同，C选项不正确。D、E选项属用人单位可立即解除劳动合同的情形。 【考点】本题考查用人单位解除劳动合同的预告解除

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学习资料的答案和解析：

[多选题]依据《建设工程质量管理条例》的规定，以下工作中，应由总监理工程师签字认可的有（ ）。

竣工验收

建设单位拨付工程款

解析：本题主要是考察监理单位审查施工方案的问题，根据《建设工程安全生产管理条例》规定：工程监理单位要对审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查，重点审查是否符合工程建设强制性标准，故选择B。

[多选题]在建工程的施工单位开展消防安全教育工作的表述中，错误的有（ ）。

在施工中对施工人员进行消防安全教育

对明火作业人员在工程施工前进行一次消防安全教育

解析：本题考查的是施工现场消防安全职责和因采取的消防安全措施。选项A，教育应在施工前，不是施工中；选项C，对明火作业人员进行经常性的消防安全教育。

[多选题]关于分部分项工程成本分析及其方法的说法，正确的有( )。

分部分项工程成本分析是施工项目成本分析的基础

分部分项工程成本分析的对象为已完成分部分项工程

分析所用的目标成本来自施工预算

解析：分部分项工程成本分析是施工项目成本分析的基础；分部分项工程成本分析的对象为已完成分部分项工程；对于那些主要分部分项工程则必须进行成本分析。分部分项工程成本分析的资料来源是：预算成本来自投标报价成本，目标成本来自施工预算。故选项A、B、D正确。

[单选题]在一起建设单位诉施工单位工程质量纠纷的诉讼中，双方均认可2010年和2012年建设单位两次单独委托鉴定机构对工程质量进行的鉴定。施工单位认为2010年鉴定结论可以证明当时工程施工质量不存在缺陷，但是建设单位拒绝出具该份鉴定结论，则( )。

法院应该推定施工企业的主张成立

解析：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。故选项C正确。

[单选题]按照《建设工程价款结算暂行办法》规定，发包人在收到承包人支付工程竣工结算款申请后15天内没有支付，承包人催告无果，且双方未达成延期支付协议的，可以采取的处理方式是( )。

承包人与发包人协商将该工程折价，承包人就该工程折价款优先受偿

解析：竣工日期是指发包人、承包人在协议书中约定，承包人完成承包范围内工程的绝对或相对的日期。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理：(1)建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期；(2)承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期；(3)建设工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。故选项B、C、E正确。

[多选题]若建设工程采用固定总价合同，承包商承担的风险主要有（ ）。

报价计算错误的风险

物价、人工费上涨的风险

工程变更的风险

设计深度不够导致误差的风险

解析：采用固定总价合同，承包商的风险主要有两个方面：一是价格风险，二是工作量风险。价格风险有报价计算错误、漏报项目、物价和人工费上涨等；工程量风险有工作量计算错误、工程范围不确定、工程变更或者由于设计深度不够所造成的误差等。因此，正确答案是ABCD。