正确答案: D

效率公平

题目：薪酬管理的公平目标不包括( )。

解析：公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

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[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

16

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

[多选题]劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

解析：劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。

[单选题]模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

30；50%

解析：模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于30人；其中，中、高级工不少于50%。

[单选题]在我国，施工总承包资质分为( )个类别。

13个

解析：施工总承包资质分为12个类别，专业承包资质分为36个类别，施工劳务资质不分类别。

[多选题]劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

[单选题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。

劳务人员的工资表、考勤表

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

[单选题]在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过( )mm，机械振捣密实。

300～400

解析：在浇筑过程中，应严格分层连续浇筑，每层厚度不宜超过300～400mm，机械振捣密实。