正确答案: D

进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议

题目：下列争议中，属于劳动争议的是( )。

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[单选题]下述关于施工单位安全费用的提取管理的描述中，符合《企业安全生产费用提取和使用管理办法》要求的是( )。

建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据

解析：财政部、国家安全生产监督管理总局《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企［2012]16号）中规定，建设工程施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。

二倍

解析：本题考查的是违法行为应承担的法律责任。劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

[单选题]下列关于承揽合同法律特征的表述中，正确的是（ ）。

合同标的包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作及其成果

解析：《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽合同具有以下法律特征：（1）承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。在承揽合同中，承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作。定作人所关心的是工作成果的品质好坏，而非承揽人的工作过程。（2）承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作。定作人将工作交给承揽人，其重要原因是定作人相信承揽人具有完成工作的条件和能力。因此，除当事人另有约定的外，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力完成主要工作。未经定作人的同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同；经定作人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将承揽的辅助工作交由第三人完成的，应当就第三人完成的工作成果向定作人负责。（3）承揽人工作具有独立性。承揽人在完成工作过程中，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限等责任。承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验，但定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。故选项B正确。参见考试用书2Z204031。

[单选题]关于投标报价的说法，正确的是（ ）。

报价低于成本的，评标委员会应当否决其投标

解析：投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价的，评标委员会应当否决其投标。

[单选题]下列建筑钢材性能指标中，不属于拉伸性能的是（ ）。

疲劳强度

解析：这是一道建筑材料的题，主要考核建筑钢材力学性能的知识点。此题比较简单。钢材的主要性能包括力学性能和工艺性能。其中力学性能是钢材最重要的使用性能，包括拉伸性能、冲击性能、疲劳性能等。工艺性能表示钢材在各种加工过程中的行为，包括弯曲性能和焊接性能等。拉伸性能：反映建筑钢材拉伸性能的指标包括屈服强度、抗拉强度和伸长率。屈服强度是结构设计中钢材强度的取值依据。抗拉强度与屈服强度之比（强屈比）是评价钢材使用可靠性的一个参数。强屈比愈大，钢材受力超过屈服点工作时的可靠性越大，安全性越高；但强屈比太大，钢材强度利用率偏低，浪费材料。由此可见，本题的正确项为“C.疲劳强度”。