正确答案: C

业务经办

题目：劳动保障管理信息系统具有( )、公共服务、基金监管和客观决策四项功能。

解析：C

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具( )。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。

行政强制措施凭证

解析：答案：B 解析：(《道路交通事故处理程序规定》第二十八条第一款)

[多选题]鸿基公司的王经理找到了就业指导员小李反映：在他们单位上班的小张，总是无故旷工，一周只来两三次，还经常提前离岗，多次提示警告都无效，严重违反了公司的考勤制度，影响极其不好，公司考虑要辞退他，今后不再计划招收残疾人了，宁愿缴纳残疾人就业保障金。小张自幼患小儿麻痹症，肢体残疾四级，自修财会大专学历。毕业两年来在求职过程中多次因为残疾被用工单位拒绝，也有的用工单位愿意接受他，但是提供的岗位多是收发报纸，接电话等工作，让小张在心理上难以接受，虽然在大家的劝说下，勉强接受了鸿基公司的办公文秘的工作，但是现在却出现了这样的状况。小张来了后，情绪很激动，指责那个鸿基公司不执行国家按比例就业政策，他堂堂文秘，总是端茶倒水送报纸，让他从事低级工作。小张认为，鸿基公司歧视残疾人，所以干脆爱去不去，高兴了上两天班，不高兴就不去了。他让小李也别管了，反正大不了就是被辞退，他也不稀罕。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题只有一个正确答案。1.可以说，小张在鸿基公司的表现，形成了一定的负面影响，下列说法，不正确的是( )

我们应理解企业特别是中小企业，他们一般都面临着较大的生存压力，虽说为残疾人提供就业是企业的责任，但我们不能对企业提出过分的要求

本案中，鸿基公司虽然接纳了小张入职，但对其照顾不周，致使其产生去意

小张是学财会的，如果让他做会计，他就不会出现这种情况了

小张责任心较低，他这样的做法，用人单位确实无法接受

小李没有必要在小张身上浪费太多时间，他应该将精力放在素质较高的残疾人身上

小李本人要加强残疾人职业生涯发展规划的学习

解析：

1.D

2.D

3.C

[单选题]有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了，这样的说法违反了人际交往的( )。

平等适度原则

[单选题]向外地收集信息是采集职业供求信息的一条重要渠道，特别是收集外地的用工信息。除直接与外地用人单位建立定期联系制度外，另一个主要的采集方式是搞好与外地( )的联系。

公共职业介绍机构

解析：参考D