正确答案: ABCDE
多维立体组织结构 子公司与母公司 模拟分权组织结构 分公司与总公司 企业集团
题目:( )是新型组织结构模式。
解析:考点:教材第4~6页
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学习资料的答案和解析:
[单选题]( )是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。
品位分类
解析:考点:教材第297页
[多选题]企业能力效率分析主要包括( )。
生产率
各种投入要素的成本
工艺设计水平
产能的利用程度
解析:分析企业能力时,效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括:①各种投入要素的成本,如原材料、劳动力等生产要素;②生产率,即单位要素的产出;③工艺设计水平;④产能的利用程度。
[单选题]以下关于制度化管理特征的说法,错误的是( )。
所有权与管理权相结合
解析:A项,在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离。除BCD三项外,制度化管理的主要特征还包括:①按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链或等级系统,并以制度形式固定下来;②管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。
[单选题]( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
岗位分析
解析:绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。一般来说,工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时,首先,应根据工作岗位分析所提供的资料,将各个相关要素和指标一一列出,经过初选后排列在要素分析图的横坐标上,纵坐标为极为(完全)需要。
[单选题]下列各项中,不属于劳动管理表单的是( ).
岗位说明书
解析:D【解析】劳动管理表单是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一的表格.如统计表、台账、工资单、员工卡片等.管理表单记录、反映企业组织的劳动关系系统的数据和现实情况.通过管理表单掌握、分析企业劳动关系系统运行状况,以及据此形成各类管理信息.
[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有( )。
集体合同条款的解释
集体合同条款的变更
集体合同的有效期限
解析:教材第281页