正确答案: ABC

对原材料和产品的职责 对工作程序的职责 对其他人员安全的职责

题目：某项工作职业，所包含的内容有( )

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。

描述法

德尔菲法

经验预测法

解析：考点：教材第32页

[单选题]课程设计的核心内容是（ ）。

课程内容选择

解析：考点：教材第159页

[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。

激励

技能

环境

机会

[单选题]下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。

事业部制

[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。

选拔性

解析：D【解析】选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

内外部环境

解析：教材第42页