[多选题]下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )。

正确答案 ：ACD

柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢

板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋

对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋

解析：柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上，箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢。板钢筋绑扎的施工工艺流程为：清理垫层、划线→摆放下层钢筋，并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋。对于双向受力板，应先铺设平行于短边方向的受力钢筋，后铺设平行于长边方向的受力钢筋。且须特别注意，板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点必须全部绑扎，并垫上保护层垫块。板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处，板的钢筋在上，次梁的钢筋居中。主梁的钢筋在下；当有圈梁或垫梁时，主梁的钢筋在上。

[单选题]下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。

正确答案 ：C

一方当事人下落不明

解析：仲裁时效的中断，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。

[多选题]企业人员管理，员工流出管理包括( )。

正确答案 ：BCE

提前退休

解雇

开除

解析：企业人员管理，员工流出管理包括：解雇(辞退)、开除、提前退休、资源流出。

[多选题]机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

正确答案 ：

解析：机会公平是指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

[多选题]施工企业的汇兑损失属于财务费用。

正确答案 ：

解析：财务费用包括利息支出、汇兑损失、相关手续费、其他财务费用。

[单选题]在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。

正确答案 ：A

由于气候条件而引起的停工时间

解析：在工作时间定额中适当考虑的是由于气候条件而引起的停工时间。

[单选题]劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。

正确答案 ：A

8%

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

[单选题]在20世纪80年代，( )通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。

正确答案 ：B

威廉·大内

解析：在20世纪80年代具有重大影响的《Z理论》的作者威廉·大内，通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。

[单选题]下列哪类分包企业资质不区分等级( )。

正确答案 ：A

钣金工程

解析：钣金工程作业分包企业资质不分等级。

[多选题]培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

正确答案 ：

解析：培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。

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