正确答案: A

AB

题目：物质的重点分析法又叫( )

解析：A

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学习资料的答案和解析：

[单选题]咨询人员在对某啤酒厂进行咨询时，就啤酒销售水平相关指标与客户进行讨论，认为价格、口感和酒瓶防爆是关键指标。与以上指标对应的特性是（ ）。

经济指标、性能指标、安全指标

[单选题]作为质量认证依据的标准有（ ）

3个

[单选题]企业对为企业发展、国家繁荣、社会进步做出重要贡献的优秀员工进行表彰和宣传，树立榜样，以带动更多员工比先进、学先进、赶先进、超先进，以形成企业优秀员工群体所进行的长远性谋划和方略，即（ ）

职工榜样战略

[单选题]我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题，而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，以下措施不利于解决上述问题的是（ ）。

继续授权以便增强大家的责任感

解析：如果继续授权，只会增加一些发展过程中的意见分歧，各部门首先要明确自己的岗位责任才是经营目标实现的基本保障。

[单选题]在组织咨询工作中，需要对组织各职能单元所承担的职能进行进一步分解。职能分解过程应遵循的原则，以下理解错误的是（ ）。

为确保职能得到有效分解落实，重要的职能应该进行多重分配

解析：本题考查职能分解遵循的原则。在进行职能分解的过程中，需要遵循以下几个基本原则：(1)完全穷尽原则：要搞清组织内部各职能单元所应该承担的所有的具体职能范围，避免出现组织内部的职能真空。(2)相互独立原则：各个职能单元所承担的职能范围相互之间要保持一定的独立性，避免组织内部出现职能重叠。(3)业务活动的可操作性：各职位能够具体操作业务活动。

[单选题]以下是某集团企业对人力资源部经理职责的规定，不恰当的是（ ）。

对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

解析：本题考查岗位职责规定。

[多选题]一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()

替代性很低的员工、组织无法监督的员工

解析：本题答案：A

[多选题]应计人产品制造成本的费用，称之为生产费用，主要有

直接材料费用

直接人工费用

制造费用