正确答案: ABCE

.高层管理者的经营理念 .工资的控制 .竞争性 .工会的压力

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

解析：ABCE

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

.讲授法

[单选题]工资指导线上线也称预警线。是对（ ）的企业提出的警示和提示。

工资增长较快、工资水平较高

解析：考点：教材第362页

[单选题]劳动法适用范围内不包括（ ）

家庭聘用的保姆

[单选题]劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。

平等自愿协商一致

[单选题]培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ ）等四个方面。

以能力和业绩为导向的分配原则

[多选题]外部招聘存在的不足包括( )．

进入角色慢

筛选难度大、时间长

招聘成本大

影响内部员工积极性

解析：ABCD【解析】外部招聘的缺点包括：筛选难度大，时间长；进入角色慢；招聘成本大；决策风险大；影响内部员工的积极性．

[单选题]岗位设置的基本原则是( )．

因事设岗原则

解析：C【解析】一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的．“因事设岗”是设置岗位的基本原则．岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”．

[单选题]（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

预测效度

解析：教材第85页