正确答案: A

工人的纯工作时 间

题目：生产产品的有效作业时 间是指( )

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学习资料的答案和解析：

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ）。

④②③①

[单选题]以下不属于岗位工资制的悬（ ）。

技术工资制

解析：考点：教材教程第310页

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。

对集团高层提供的方案进行决策

解析：B【解析】智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司，其任务有：搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考；参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划；根据理事会的指示，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。

[单选题]组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

首先要明确人员的招聘来源

解析：A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

[单选题]以下关于零基定员法的表述不正确的是( )．

零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

解析：C【解析】零基法是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法，因此C项不正确．

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是( )。

改善自身的竞争优势

解析：A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）

惩罚性调整