正确答案: BD

劳动报酬 工作内容

题目：劳动合同的法定条款项目有（ ）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。

平等性和隶属性

解析：劳动关系的特点是：①劳动法律关系的内容是权利和义务；②劳动法律关系是双务关系；③劳动法律关系具有国家强制性。

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。

利益冲突

解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

[多选题]下列关于奉献的认识中，正确的是( )。

在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求

奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

[多选题]设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

适应多样化的学员背景

满足学员在时间方面的需求

使学员掌握生产技术和技能

缺少什么培训什么，需要什么培训什么

解析：ABCE【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

[多选题]“敬业”的基本特征包括( )．

主动

务实

持久

[单选题]对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源．

工资总额

解析：B【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制．对于国家来说．工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据；对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面．

[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。

会受到面谈者主观因素影响

解析：教材第122页