正确答案: A

劳务员

题目：劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是( )。

解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

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[单选题]下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是( )。

用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

解析：职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。

[多选题]对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。

解析：对重大、复杂、疑难的信访事项，可以举行听证。

[多选题]用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资制度。

解析：用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度。

[多选题]施工企业的期间费用主要包括( )。

管理费用

财务费用

解析：施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用。

[多选题]下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。

解析：下访制度是指县级以上地方人民政府及其工作部门负责人或者指定的人员，可以就信访人反映突出的问题到信访人居住地与信访人面谈。

[多选题]继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

解析：继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有中专以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

[多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

由建设单位或总承包单位先行支付

责令用人单位按期支付工资和赔偿金

通过法律途径解决

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

[单选题]无民事行为能力人只能通过( )订立合同。

法定代理人

解析：无民事行为能力人只能通过法定代理人订立合同，不能独立订立合同，否则，在法律上是无效的。

[多选题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

解析：劳务需求预测应以劳动定额为依据