• [单选题]下列关于砌筑砂浆的组成材料及其技术要求的说法中,正确的是( )。
  • 正确答案 :B
  • 砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%

  • 解析:M15及以下强度等级的砌筑砂浆宜选用32.5级通用硅酸盐水泥或砌筑水泥。砌筑砂浆常用的细骨料为普通砂。砂的含泥量不应超过5%。生石灰熟化成石灰膏时,应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,熟化时间不得少于7d;磨细生石灰粉的熟化时间不得少于2d。制作电石膏的电石渣应用孔径不大于3mm×3mm的网过滤,检验时应加热至70℃并保持20min,没有乙炔气味后,方可使用。

  • [单选题]按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 系统施工图

  • 解析:按照内容和作用不同,房屋建筑施工图分为建筑施工图、结构施工图和设备施工图。通常,一套完整的施工图还包括图纸目录、设计总说明(即首页)。

  • [多选题]高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。
  • 正确答案 :
  • 解析:高强度螺栓连接按受力机理分为:摩擦型高强度螺栓和承压型高强度螺栓。

  • [多选题]施工项目应从以下方面进行组织和管理( )。
  • 正确答案 :ACE
  • 劳动力组织

    劳务输入

    项目经理部对劳务队伍的管理

  • 解析:施工项目的劳动组织应从劳务输入、劳动力组织、项目经理部对劳务队伍的管理三方面进行。

  • [单选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于( )。
  • 正确答案 :A
  • 合同风险的承担者不同

  • 解析:固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同风险的承担者不同。

  • [多选题]工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。
  • 正确答案 :
  • 解析:工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的事故伤害和职业病伤害。

  • [单选题]工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。
  • 正确答案 :C
  • 85

  • 解析:凡工作场所噪音超过85分贝时,员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。

  • [单选题]分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。
  • 正确答案 :A
  • 月材料采购计划

  • 解析:分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送月材料采购计划。

  • [单选题]享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。
  • 正确答案 :D
  • 城镇常住人口

  • 解析:享受养老保险待遇的条件包括:退出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。

  • [单选题]工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。
  • 正确答案 :A
  • 0%

  • 解析:工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。

  • [多选题]灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。
  • 正确答案 :
  • 解析:无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,有个人缴纳基本养老保险费。

  • [单选题]下列属于劳动保护费用支出的是( )。
  • 正确答案 :D
  • 企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

  • 解析:劳动保护费支出系指确因工作需要在规定范围和标准内的劳动保护用品、安全防护用品支出,清凉饮料、解毒剂等防暑降温用品及应由劳动保护费开支的保健食品、特殊工种保健津贴待遇等费用,职业病预防检查费等。

  • [多选题]劳务合同如果不进行备案就不生效。
  • 正确答案 :
  • 解析:劳务合同签订后,即生效,再到相关部门进行合同备案。

  • [多选题]编制劳动定额常用的方法有( )。
  • 正确答案 :ABCD
  • 经验估工法

    统计分析法

    比较类推法

    技术测定法

  • 解析:劳动定额一般常用的方法有四种,即:经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。

  • [多选题]培训需求分析的内容主要包括( )。
  • 正确答案 :ABD
  • 培训需求的层次分析

    培训需求的阶段分析

    在职员工培训需求分析

  • 解析:培训需求分析的内容主要包括:培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。

  • [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。
  • 正确答案 :ACDE
  • 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    建立企业信用档案制度

    提高农民工的法律维权意识

    建立欠薪应急周转金制度

  • 解析:解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。

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