[多选题]女职工生育享受不少于九十天的产假。

正确答案 ：

解析：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。

[多选题]人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

正确答案 ：

解析：人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

[单选题]( )是构成企业利润的主要来源。

正确答案 ：A

营业收入

解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。

[多选题]90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。

正确答案 ：

解析：一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。

[多选题]在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

正确答案 ：

解析：在管理层与作业层"两层分离"的用工体制下，施工现场一线的工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

[单选题]下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形( )。

正确答案 ：C

企业业绩相比上年出现下滑

解析：用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[单选题]用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付( )的工资。

正确答案 ：A

两倍

解析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

[单选题]下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。

正确答案 ：D

高中毕业证

解析：进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用无证盲流和童工。

[多选题]对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。

正确答案 ：ABCE

优秀

良好

合格

不合格

解析：通常把劳务分包队伍的等级划分为优秀、良好、合格、不合格。

[单选题]劳务培训计划的编制原则不包括( )。

正确答案 ：B

注重全程性原则

解析：劳务培训计划的编制原则包括：注重系统性原则、理论与实践相结合的原则、培训与提高相结合的原则、人格素质培训与专业素质相结合、人员培训与企业战略文化相适应。

[单选题]劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。

正确答案 ：A

8%

解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。

[多选题]劳动者在用人单位所在地以外地点工作，即使双方没有约定，也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。

正确答案 ：

解析：劳动者在用人单位所在地以外地点工作，应明确约定执行劳动者劳动报酬的最低工资标准。

[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。

正确答案 ：C

16

解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。

[单选题]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。

正确答案 ：D

取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

解析：劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或班组长代发，农民工工资必须本人领取并签字，不得由他人代发代领。

[单选题]合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。

正确答案 ：C

8年

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。

[多选题]需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

正确答案 ：ABCE

劳务费结算台账

支付凭证

劳务人员的工资表、考勤表

工资台账

解析：劳务费结算台账和支付凭证以及劳务人员的工资表、考勤表和工资台账应该作为劳务管理重要资料存档备查。

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