正确答案: A

额外支付劳动者一个月工资

题目：根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者( )后，可以解除劳动合同。

解析：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。A项正确。 【考点】考查劳动合同的预告解除条件

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[单选题]为防止碾压混凝土浇筑层顶面出现裂缝，通常采用的方法是( )。

缩短层间间歇时间

[单选题]债务人向债权人表示同意支付欠款，该行为引起诉讼时效的（ ）

中断

解析：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。

[多选题]根据《水电水利工程施工地质规程》DL/T5109-1999，地质预报应包括（ ）。

在地质编录过程中，出现地基的实际情况与原设计所依据的资料和结论有较大的变化，需要修改设计；或可能出现新的不利地质因素危及建筑物与施工安全

由于天然或人为因素使建筑物区岩土体出现异常变化，将导致失稳引起破坏，需要采取加固与处理措施

基坑有可能出现大量涌水

出现管涌、流砂

[多选题]施工组织设计的编制原则包括（ ）。

重视工程施工的目标控制

合理部署施工现场

提高施工的工业化程度

提高施工的连续性和均衡性

解析：本题考查的是施工组织设计的编制原则。选项E的正确说法是：积极采用国内外先进的施工技术。

[单选题]为确保职业健康安全管理体系和环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性，对组织的管理体系进行评审的应是施工企业的（ ）。

最高管理者

解析：管理评审是由组织的最高管理者对管理体系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。所以选项D正确。