正确答案: D

无领导小组讨论

题目：（ ）具有生动的人际互动效应。

解析：考点：教材第127页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]群体决策的优点有（ ）。

能增加决策的可接受性

能增加决策过程的民主性

能提供比个体更为丰富和全面的信息

能提供比个体更多的不同的决策方案

解析：考点：教材第117页

[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。

评价标准误差

解析：考点：教材第224页

[多选题]劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（ ）

有固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

以完成一定工作为期限的劳动合同

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

解析：CE【解析】C项技能清单法是人力资源内部供给预测的方法。E项技能清单的设计应针对一般员工（即非管理人员）的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。

[单选题]薪酬的非货币形式不包括( )．

员工福利

解析：A【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，可以分为货币形式的报酬和非货币形式的报酬．其中，非货币形式的报酬主要是：表彰嘉奖；荣誉称号；奖章授予．员工福利属于薪酬的货币形式．

[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )．

按劳动效率定员

解析：C【解析】按劳动效率定员是根据生产总量、工人的劳动效率，以及出勤率来核算定员人数的方法，实际上就是根据工作量和劳动定额来计算人员数量的方法．凡是有劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的工种，因为人员的需求量不受机器设备等其他条件的影响，更适合用此方法来计算定员．

[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对( )变动的反应程度。

工资率

解析：C【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。