正确答案: AB

权利争议 利益争议

题目：按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

解析：考点：教材第378页

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。

生产能力衡量

目标管理法

解析：按照员工的工作成果进行考评的方法有：①生产能力衡量，其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系．可以直接将员工个人目标与企业目标相连接；②目标管理法，一种管理哲学，是领导者与下属之间双向互动的过程，其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制订的目标作为对员工考评的依据。

[单选题]按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配．

功能性

解析：B【解析】功能性收入分配，即按要素类别分配社会总产品或收入。