正确答案: ABCE

高层管理者的经营理念 工资的控制 竞争性 工会的压力

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下属于劳动争议预防的措施是（ ）

强化对劳动合同．集体合同企业内部管理规则执行情况的监督检查

强化劳动合同．集体合同的管理

强化和完美企业的民主管理体制

制定劳动争议预防的工作计划

[多选题]与法律相比，道德在调控人与人．人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的（ ）。

时效性差仅

作用力弱

操作性强

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

60日；30日

解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。

[单选题]在面试之前，已经有一固定的框架或问题清单的面试方法是( )．

结构化面试

解析：B【解析】结构化面试是在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照设计好的问题和有关细节逐一发问，严格按照这个框架对每个应聘者分别作相同的提问．

[单选题]是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。

劳动定员定额

解析：C【解析】劳动定员定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定员定额涉及的范围很广，包括很多类别。

[单选题]在进行工资奖金调整方案预算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )．

按照新的方案执行

解析：A【解析】如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定．一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定．

[单选题]有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )

目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五

解析：A【解析】一个有效的绩效管理系统是通过以下几个环节提高员工的工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势：①目标第一；②计划第二；③监督第三；④指导第四；⑤评估第五．