正确答案: D

在试用期间被证明不符合录用条件

题目：下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )

解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于技术档案制度的叙述错误的是( )。

装订好的档案资料应在六个月内向建设单位办理移交手续

解析：基本建设档案资料是指在整个建设过程中形成的、应当归档的文件，包括基本项目的提出、调研、可行性研究、评估、决策、计划、勘测、设计、施工、调试、生产准备、竣工、测试生产等工作活动中形成的文字材料、图纸、图表、计算材料、声像材料等形式与载体的文件材料。工程技术档案工作的任务是按照一定的原则和要求，系统地收集记述工程建设全过程中具有保存价值的技术文件材料，并按归档制度加以整理，以便完工验收后完整地移交给有关技术档案管理部门。

[单选题]高层建筑施工超过( )以后，每隔四层宜设置临时厕所。

8层

[单选题]施工企业在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当( )。

及时提出意见和建议

解析：根据《建筑法》，施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。

[单选题]治理安全事故隐患时，需尽可能减少发生事故的可能性，如果不能安全控制事故的发生，也要设法将事故等级减低。体现了安全事故隐患治理原则中的（ ）。

预防与减灾并重治理原则

解析：本题考核的是安全事故隐患的治理原则。预防与减灾并重治理原则，即治理安全事故隐患时，需尽可能减少发生事故的可能性，如果不能安全控制事故的发生，也要设法将事故等级减低。

[单选题]公路工程合同体系中的核心合同是( )。

施工合同

解析：根据《公路工程标准施工招标文件》（2009年版）的规定，组成合同的各项文件应互相解释，互为说明。除项目专用合同条款另有约定外，解释合同文件的优先顺序如下：(1)合同协议书及各种合同附件（含评标期间和合同谈判过程中的澄清文件和补充资料）。(2)中标通知书。(3)投标函及投标函附录。(4)项目专用合同条款。(5)公路工程专用合同条款。(6)通用合同条款。(7)技术规范。(8)图纸。(9)已标价工程量清单。(10)承包人有关人员、设备投入的承诺及投标文件中的施工组织设计。(11)其他合同文件。因此，正确选项是B。