• [单选题]某建设工程施工合同约定:工程无预付款,进度款按月结算,保留金按进度款的3%逐月扣留,监理工程师每月签发付款凭证的最低限额为25万元。经计量确认,施工单位第1个月完成丁程款25万元,第2个月完成工程款30万元,则第2个月监理工程师应签发的付款金额为( )万元。
  • 正确答案 :C
  • 53.25

  • 解析:因监理工程师每月签发付款凭证的最低限额为25万元,第一月应付款=25×(1-0.03)=24.25万元<25万元,不签发付款凭证;第二月应付款=30×(1-0.03)+24.25=53.35万元。

  • [多选题]施工合同中,合同价款的有关事项由发承包双方约定,一般包括( )。
  • 正确答案 :ACE
  • 合同价款约定方式

    工程竣丁价款的支付和结算方式

    合同价款的调整情形

  • 解析:《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》规定,招标人与中标人应当根据中标价订立合同。不实行招标投标的工程由发承包双方协商订立合同。合同价款的有关事项由发承包双方约定,一般包括合同价款约定方式,预付工程款、工程进度款、工程竣工价款的支付和结算方式,以及合同价款的调整情形等。不包括选项B和选项D,故选项A、C、E正确。参见考试用书2Z204012。

  • [多选题]工业炉砌筑工程交工验收时,施工单位应提供的资料有( )。
  • 正确答案 :BCDE
  • 交工验收证书

    开工、竣工报告

    工序交接证明资料

    筑炉隐蔽工程验收报告

  • 解析:本题考查的是炉窑砌筑工程的施工程序和要求。交工验收时,施工单位应提供的资料有:(1)交工验收证书;(2)开工、竣工报告;(3)工序交接证明资料;(4)炉子主要部位的测量资料;(5)材料质量的证明资料,包括各种材料质量证明书、材料代用证明、实验室复验报告、泥浆和不定型耐火材料的配置记录及检验报告;(6)隐蔽工程验收报告;(7)分项、分部工程质量检验评定资料,质量保证核查资料,单位工程质量观感和综合评定资料;(8)工程质量问题处理资料;(9)技术联系单(含合理化建议);(10)冬期施工记录;(11)设计变更资料(含图纸会审记录);(12)竣工图。

  • [多选题]关于业主方项目管理中的质量目标的说法中,下列正确的有( )。
  • 正确答案 :DE
  • 质量目标要满足相应的技术规范和设计标准的规定

    质量目标包括对设计、施工、材料、设备及环境质量的要求

  • 解析:业主项目的质量目标不仅涉及施工的质量,还包括涉及质量、材料质量、设备质量和影响项目运行或运营的环境质量等。质量目标包括满足相应的技术规范和设计标准的规定,以及满足业主方相应的质量要求。

  • [多选题]在建设项目实施阶段,下列属于项目总进度的有( )。
  • 正确答案 :BCDE
  • 设计工作进度

    招标工作进度

    施工前准备工作进度

    工程施工和设备安装工作进度

  • 解析:在项目实施阶段,项目总进度不仅只是施工进度,它包括:设计前准备阶段的工作进度;设计工作进度;招标工作进度;施工前准备工作进度;工程施工和设备安装工作进度;工程物资采购工作进度;项目动用前的准备工作进度等。A项,可行性研究属项目决策阶段的工作内容。

  • [多选题]建筑安装工程费用定额一般包括( )。
  • 正确答案 :BD
  • 措施费定额

    间接费定额


  • [多选题]关于实施性施工进度计划作用的说法,正确的有( )。
  • 正确答案 :AE
  • 确定一个月度的资源需求

    确定施工作业的具体安排

  • 解析:实施性施工进度计划的主要作用如下:(1)确定施工作业的具体安排;(2)确定(或据此可计算)一个月度或旬的人工需求(工种和相应的数量);(3)确定(或据此可计算)一个月度或旬的施工机械的需求(机械名称和数量);(4)确定(或据此可计算)一个月度或旬的建筑材料(包括成品、半成品和辅助材料等)的需求(建筑材料的名称和数量);(5)确定(或据此可计算)一个月度或旬的资金的需求等。因此,正确选项是AE。

  • [多选题]关于劳务派遣的说法,正确的有()。
  • 正确答案 :ABC
  • 经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

  • 解析:根据《劳动合同法》第57条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。因此A选项正确。第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。B选项正确。劳动者是由劳务派遣公司聘用,由用工单位使用,因而C选项正确。第62条规定,用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。D选项错误。第60条规定,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第66条规定,用工单位应当履行对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的义务。因此,岗前培训是用工单位的义务,无需缴费。E选项错误。

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